Antes de reclamar unas horas extra, calcular un finiquito o contestar a una inspección, hay que saber una cosa: qué convenio colectivo se aplica. Y no siempre es obvio: depende del sector y del territorio, y a veces del ámbito estatal. Desde hoy, Jurisprudenciator identifica el convenio colectivo aplicable en una sola pregunta, entrega su articulado literal y comprueba si sigue vigente. Fuente oficial: REGCON, el registro del Ministerio de Trabajo.
El convenio colectivo aplicable, identificado en segundos#
Jurisprudenciator añade tres herramientas sobre REGCON, el registro único de convenios del Ministerio de Trabajo, tanto en el chat de la web como en el conector de Claude o ChatGPT. La pregunta se hace como se diría en el despacho —«el convenio de hostelería de la Comunidad de Madrid»— y el sistema la separa en sector y territorio.
El territorio entiende variantes y capitales (Bizkaia o Vizcaya, Girona o Gerona). Y respeta la lógica de ámbitos que importa a un laboralista: pedir una comunidad busca también en sus provincias, donde se registra la mayoría de los convenios de sector; y pedir una provincia añade el autonómico y el estatal, aplicables cuando esa provincia no tiene convenio propio. La identificación no toca la red —va contra un índice de más de 10.500 convenios— y por eso responde en décimas de segundo.
Para lo que el índice no alcanza, entra el registro en vivo: buscar dentro del texto de los convenios —«¿qué convenios de Madrid regulan el plus de nocturnidad?»— y localizar convenios de empresa, que no se indexan. Es una consulta algo más lenta, de alrededor de un segundo, reservada para cuando hace falta rastrear una materia y no solo identificar el convenio que se aplica.
De la pregunta al artículo que necesitas#
El primer uso es el que más se repite: saber qué convenio rige y leer el artículo que hace falta, sin abrir el boletín ni buscar a ciegas.
Aquí, la hostelería de Madrid: el sistema devuelve el convenio de Hostelería y Actividades Turísticas con su código y su publicación en el BOCM, y lee el artículo 14, que fija la jornada en 1.800 horas anuales, 40 semanales y un máximo de 8 diarias, con 12 horas de descanso entre jornadas. El artículo, literal, listo para citar en el escrito.
Lo que devuelve
¿Sigue vigente? El historial completo#
El segundo frente es la duda que más cara sale si se falla: si el convenio que se está citando sigue en vigor, está denunciado o cuándo fue su última revisión salarial.
En el ejemplo, el convenio estatal de hostelería: el sistema confirma que está vigente del 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2030, con el texto nuevo publicado el 10 de marzo de 2023, y despliega el historial de trámites —denuncias, revisiones salariales, acuerdos de comisión paritaria— tal como constan en el registro. Así se cita con la certeza de que el convenio sigue vivo.
La vigencia, de un vistazo
Qué cubre, y qué no#
Cubre toda España: convenios estatales, autonómicos, provinciales, de sector y de empresa, sobre el registro oficial REGCON del Ministerio de Trabajo. La identificación del convenio funciona en las 64 autoridades laborales.
Hay un límite honesto en la lectura del texto: seis boletines provinciales lo sirven con un visor que no deja extraerlo (Almería, Ourense, Las Palmas, Tenerife) o lo bloquean (Málaga, Cuenca). En esos casos el sistema identifica el convenio igual y entrega el enlace oficial para abrirlo, en vez de colar el menú de una web como si fuera el articulado. Nunca inventa el contenido: si no puede leerlo, lo dice.
Cómo se usa#
En el chat de la web, preguntando con normalidad: «¿qué convenio se aplica a una peluquería en Sevilla?» o «dame el artículo de vacaciones del convenio del metal de Bizkaia». No hay sintaxis que memorizar.
Dentro de Claude o ChatGPT, con el conector añadido una sola vez: el asistente identifica el convenio, lee el artículo y comprueba la vigencia él solo mientras se redacta la demanda o el informe. Y si el expediente lleva datos del trabajador, conviene anonimizarlo antes de dárselo al modelo. Para el texto íntegro publicado, el enlace lleva siempre a su fuente oficial, como el del convenio estatal de hostelería en el BOE.
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